経営方針
コーポレート・ガバナンス
コーポレート・ガバナンスの状況
企業統治体制の概況
１．コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方
当社の経営理念は「哀悼と感動のセレモニー」であります。これは、物売りでもなく、押売りでもなく、「儀式を尊厳する形と洗練された心の追求」を忘れない姿勢で取り組むことと、デスケアを通じて社会貢献することを、事業の基本理念としております。
この経営理念のもと、企業として企業価値を高めるとともに、信頼される企業としてあり続けるために、適時、適正かつ公平な情報開示に努め、コンプライアンス（法令遵守）の徹底並びに、経営の透明性を追求し、経営管理機能の整備、強化を継続して行うことであります。
２．企業統治の体制の概要及び当該基調統治の体制を採用する理由
当社は、取締役会設置会社かつ監査役会設置会社としており、当社の取締役については、その経営責任を明確にし、かつ経営環境の変化に対応できるよう取締役の任期を１年としております。
ａ．取締役会
取締役会は社外取締役2名を含む8名で構成しております。定例的に月１回開催され、当社の「取締役会規程」に定められた付議事項について審議・決議するとともに、各取締役の業務執行状況の監督を行います。また、取締役会には監査役も出席し、取締役の執行業務を監督しております。
取締役会の決議事項は、法令・定款に定めのあるもののほか、決算に関する事項、経営計画に関する事項、剰余金の配当、重要な人事・組織に関する事項等があります。
ｂ．監査役会
監査役会は常勤監査役１名、常勤社外監査役1名、社外監査役1名の合計３名で構成し、定例的に月１回開催しております。取締役の職務執行を監査し、会計監査を含む業務全般を監査するとともに、監査計画書を策定して計画的に監査を実施しております。監査役監査については、上場企業の監査役の知見を有する者として、社外監査役２名を選任しております。
ｃ．経営会議
経営会議は取締役及び執行役員で構成し、定例的に月１回開催しております。取締役会への上程議案の審議、事業本部毎の所管事項報告及び業務執行状況に関する報告を行っております。
ｄ．指名・報酬諮問委員会
代表取締役・取締役・監査役及び執行役員の指名・報酬等に関する手続の公正性・透明性・客観性を強化し、当社コーポレート・ガバナンスの充実を図るため、取締役会の諮問機関である任意の指名・報酬諮問委員会を設置し、取締役会が選定した３名以上の取締役で構成され、その過半数を、社外取締役としております。提出日現在、代表取締役社長、社外取締役2名の合計3名で構成されております
当社のコーポレート・ガバナンスの体制の模式図は以下のとおりであります。
コーポレート・ガバナンスの詳細につきましては、”コーポレートガバナンス報告書”をご参照ください。（参照：日本取引所グループ ”コーポレート・ガバナンス情報サービス”）
当社のサクセッションプラン（後継者候補選定プロセス）につきましては、こちらをご参照ください。PDF
関連リンク：ディスクロージャーポリシー、取締役・監査役